Führungskräfte

Führung heißt, sich selbst entwickeln und andere in ihrer Entwicklung unterstützen.
Führung beinhaltet Aufgaben- und Beziehungsmanagement. Führen heißt wissen, was das Wichtigste ist und as Wichtigste zuerst tun.

Sind Sie als Führungskraft Visionär, Initiator, Impulsgeber, Schuldverantwortlicher, Manager, Feuerwehr, Lotse, Coach, Blitzableiter, Partner im Team? Wie schätzen Sie sich selbst ein und wie meinen Sie, werden Sie von Anderen eingeschätzt? Ist Ihr Führungsstil transparent und eindeutig, sind Sie entscheidungsfreudig und konfliktbereit? Nehmen Sie Ihre Aufgaben so effizient wahr, wie Sie sich das wünschen? Handeln Sie pro-aktiv oder in der Regel eher reaktiv? Managen Sie Ihre Zeit zielbewußt oder vielmehr oft von Dringlichkeiten bestimmt?

Herrscht in Ihrem Team ein Klima des gegenseitigen Vertrauens, eine offene geregelte Kommunikation oder gibt es unproduktive Konkurrenz, Widerstand oder schwelende Konflikte? Sind einige Teammitglieder in die innere Emigration geflüchtet oder gibt es eine hohe Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen?

Möchten Sie sich als Führungsperson Ihre Kompetenzen und Ihr Handeln reflektieren ? Möchten Sie einige Kompetenzen verstärken, manche Ihrer Haltungen und Handlungsweisen dauerhaft verändern, Ihr Methodenrepertoire erweitern?

Wählen Sie aus unserem Angebot an Supervision, Coaching und Fortbildung die für Ihre Ziele passende Arbeitsform oder eine Kombination dessen.